COMPÉTENCE

Social

Notre équipe est composée d’avocats expérimentés dédiés au droit social (droit du travail – droit de la sécurité sociale). Issus de cabinets d’affaires, nous avons su conserver les méthodes de travail acquises au sein de ces cabinets (rigueur – haut niveau d’exigence – connaissances techniques approfondies) tout en offrant une réelle réactivité à nos clients. Nous nous attachons en effet à être disponibles et à l’écoute de vos préoccupations.

Attentifs aux problématiques rencontrées par les chefs d’entreprise, nous souhaitons offrir à nos clients des solutions adaptées et une aide à la prise de décision fondée sur une démarche pragmatique reposant sur la connaissance de leur entreprise, de leurs attentes et des enjeux économiques et financiers du dossier.

Notre parfaite maitrise de l’anglais nous permet d’accompagner les entreprises étrangères dans leur compréhension du droit social français et dans la gestion des ressources humaines.

Conscients de la nécessité pour nos clients de maitriser leur budget en matière de conseil, nous privilégions une approche chiffrée et une estimation des risques et coûts envisagés.

  • Droit du travail
    Gestion de la relation individuelle de travail
    Gestion des relations sociales et des conflits collectifs
    Assistance dans le cadre de négociations collectives
    Assistance dans le cadre de projets de restructuration (gestion de PSE, RCC, etc.)
    Gestion des aspects de santé au travail et hygiène et sécurité
    Gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel
    Audit social d’acquisition et de conformité
  • Droit de la protection sociale
    Gestion de la protection sociale complémentaire
    Assistance à la mise en place d’outils d'épargne salariale
    Mise en place de modes de rémunérations complémentaires
    Accompagnement en cas de contrôle URSSAF
    Gestion des contentieux devant les juridictions concernées
  • Droit public du travail
    Statut de la fonction publique
    Contractuel de droit public
    Problématiques des personnels en détachement ou mis à disposition
  • Agroalimentaire
  • Associatif
  • Industrie automobile
  • Organismes de formation et écoles (professionnel et enseignement)
  • Produits verriers, miroiterie et équipement d’optique
  • Etablissements de santé et d’aide à la personne
  • Bâtiment & travaux publics
  • Transports aériens
  • Immobilier
  • Notaires
  • Télécommunications
  • Hotels – Restaurants
  • SS2I
  • Banques étrangères
  • Formation : mise en place des nouvelles instances représentatives du personnel
  • Négociation d’un accord collectif global dans l’industrie automobile à la suite d’un rachat de l’entreprise à la barre
  • Mise en place d’une solution de gestion du temps de travail des médecins (problématique des gardes)
  • Accompagnement d’un groupe de droit américain dans le cadre d’une restructuration importante après rachat d’une entreprise concurrente (anglais)
  • Audit de conformité en matière de rémunération et politique RH d’un institut technique